{"id":1052,"date":"2020-01-03T09:37:13","date_gmt":"2020-01-03T08:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/?p=1052"},"modified":"2024-05-04T05:55:04","modified_gmt":"2024-05-04T03:55:04","slug":"scrum-master-karriere-2020-mit-ecocycle-planning-chancen-aufdecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/scrum-master-karriere-ecocycle-planning\/","title":{"rendered":"Scrum Master Karriere 2020 \u2014\u00a0Mit Ecocycle Planning Chancen aufdecken"},"content":{"rendered":"

In K\u00fcrze: Scrum Master Karriere 2020<\/h2>\r\n\r\n

Anfang Dezember 2019 trafen sich rund 30 Mitglieder der Hands-on-Agile-Community in Berlin, um mit Hilfe des Ecocycle Plannings von Liberating Structures M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung der Scrum Master Karriere f\u00fcr das kommende Jahr zu identifizieren.<\/p>\r\n\r\n

Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche M\u00f6glichkeiten Sie haben, Ihre Karriere als Scrum Master oder Agiler Coach im n\u00e4chsten Jahr voranzutreiben.<\/p>\r\n\r\n

\"Scrum<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"Join<\/a><\/p>\r\n\r\n

Liberating Structures<\/h2>\r\n\r\n

Liberating Structures<\/a>, entwickelt von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz, umfassen eine Reihe von einfach zu erlernenden, dennoch sehr produktiven \u00dcbungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit in \u2014 nach Scrum-Standards auch (sehr) gro\u00dfen \u2014\u00a0Teams. Liberating Structures \u00fcberwinden dabei traditionelle Kommunikationsans\u00e4tze wie Pr\u00e4sentationen, vorstrukturierte Diskussionen oder ein weiteres unorganisiertes Brainstorming, bei dem die lautesten Teilnehmer die Oberhand gewinnen.<\/p>\r\n\r\n

Liberating Structures eignen sich gut, um das Engagement der Teilnehmer von Scrum-Events zu verbessern und so die Art von Ergebnissen zu stimulieren, die f\u00fcr die Schaffung von lernenden Organisationen notwendig sind. Liberating Structures bieten auch ausgezeichnete Werkzeuge, um das Product Backlog Refinement oder die Definition von Done einer IT-Organisation zu verbessern. <\/p>\r\n\r\n

Und schlie\u00dflich sind Liberating Structures ein gro\u00dfartiges Werkzeug, wenn gro\u00dfe Gruppen f\u00fcr Retrospektiven, die Selbstauswahl von Teams zusammenkommen, oder\u2014wie in unserem Fall\u2014um herauszufinden, wie sie ihre Karriere durch Crowdsourcing und den Austausch von Erfahrungen aus der Scrum Master- oder Agile Coach-Perspektive vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n

\"Download<\/a><\/p>\r\n\r\n

Liberating Structures f\u00fcr die Scrum Master Karriere 2020<\/h2>\r\n\r\n

Das Ecocyle Planning<\/h3>\r\n\r\n

Der Untertitel der Ecocycle Planning-Seite<\/a> auf der Liberating-Structures-Webseite fasst das Potential dieser Mikrostruktur gut zusammen:<\/p>\r\n\r\n

Analyze the Full Portfolio of Activities and Relationships to Identify Obstacles and Opportunities for Progress.<\/blockquote>\r\n\r\n

\"Das<\/p>\r\n\r\n

Meiner Erfahrung nach hat sich Ecocycle Planning als ein m\u00e4chtiges Allzweckwerkzeug f\u00fcr Scrum Master erwiesen, um Prozesse und Praktiken innerhalb von Unternehmen zu identifizieren, die verhindern, dass Teams ihr volles Potenzial aussch\u00f6pfen. Ecocycle Planning ist dar\u00fcber hinaus jedoch auch bestens geeignet, derartige Analysen auf pers\u00f6nlicher Ebene zu betreiben. In unseren Fall nutzten wir es, um Erfahrungen, Tipps und Tricks f\u00fcr die Scrum Master Karriere zu crowdsourcen. <\/p>\r\n\r\n

\"Upcoming<\/a><\/p>\r\n\r\n

Wie \u00fcblich begannen wir mit einem Impromptu Networking, um eine erste Ebene der Vertrautheit unter den Teilnehmern zu schaffen.<\/p>\r\n\r\n

Im Hinblick auf die zeitliche Einschr\u00e4nkung, wir hatten etwa zwei Stunden zur Verf\u00fcgung, gingen wir dann direkt zum Ecocycle Planning \u00fcber und unternahmen die folgenden Schritte, um Listen von Aktivit\u00e4ten, Praktiken und Beziehungen zu erstellen, die auf den beruflichen Status der Teilnehmer heute Einfluss gehabt haben. Die urspr\u00fcnglichen Anweisungen lauteten wie folgt:<\/p>\r\n\r\n

    \r\n\t
  1. Als Individuum: Erstelle eine Liste von Aktivit\u00e4ten, Praktiken, Werkzeugen, Beziehungen und Schulungen, die dein berufliches Ansehen bis heute gepr\u00e4gt haben. Verwende dazu das ausgegebene Arbeitsblatt. \u23f0 10 Minuten.<\/li>\r\n\r\n\t
  2. Nun bildet Paare: Entscheidet gemeinsam \u00fcber die Platzierung jedes eurer Themen auf dem Ecocycle-Arbeitsblatt. \u23f0 10 Minuten.<\/li>\r\n\r\n\t
  3. Als n\u00e4chstes schlie\u00dft Euch mit einem anderen Paar zusammen: Auch jetzt entscheidet ihr gemeinsam \u00fcber die Platzierung jedes eurer Themen auf dem Ecocycle-Arbeitsblatt. Beseitigt dabei \u00dcberschneidungen. \u23f0 10 Minuten.<\/li>\r\n\r\n\t
  4. Als eine Gruppe von vier: \u00dcbertragt eure verbleibenden Punkte auf Post-Its und platziert diese auf dem gro\u00dfen Ecocycle-Symbol. Fasst eure Punkte dabei mit anderen Stickies der gleichen Art\/des gleichen Themas zusammen. \u23f0 15 Minuten.<\/li>\r\n\r\n\t
  5. Tretet zur\u00fcck, lasst das Muster auf Euch wirken und fragen euch dann: Welche Aktivit\u00e4ten sollten wir kreativ zerst\u00f6ren (#1) oder nicht mehr weiter verfolgen (#2)? Welche Aktivit\u00e4ten sollten wir verst\u00e4rkt anwenden (#3) oder zuk\u00fcnftig vermehrt beachten (#4)? (Mit anderen Worten: ist das Muster \"richtig\"?) \u23f0 15 Minuten.<\/li>\r\n\r\n\t
  6. In kleinen Gruppen: Schafft f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten in der Rigidit\u00e4tsfalle (rigidity trap) erste Handlungsaufgaben. Legt f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten in der Armutsfalle (poverty trap) erste Handlungsaufgaben an. Diskutiert alle Aktivit\u00e4ten, bei denen kein Konsens besteht, und legt \u2014 wenn m\u00f6glich \u2014 nach Absprache\/Diskussion ebenfalls erste Handlungsaufgaben an. \u23f0 10 Minuten.<\/li><\/ol>\r\n\r\n

    \"Scrum<\/p>\r\n\r\n

    Teilen der Ergebnisse des Scrum Master Karriere-Ecocyles mittels Shift & Share<\/h3>\r\n\r\n

    Wir beschlossen dann, uns in sechs Gruppen aufzuteilen, welche die Ergebnisse f\u00fcr jede Zone des Ecocycles \u2014 gestation, poverty trap, birth, maturity, rigidity trap, creative destruction \u2014 dem Rest der Gruppe unter Verwendung von Shift & Share<\/a> vorstellen sollten. (Bitte beachten Sie, dass m\u00f6glicherweise identische Themen in mehr als einer Zone zu finden sind. Diese Inkonsistenz ist eine Folge der sehr unterschiedlichen Berufserfahrung der Teilnehmer des Meetups, da wir die Einbeziehung aller Mitglieder der Hands-on Agile-Gemeinschaft einer Beschr\u00e4nkung der Teilnahme auf diejenigen mit einem vergleichbaren beruflichen Hintergrund zur Erzielung besserer Ergebnisse vorzogen.)<\/p>\r\n\r\n

    Ich habe mir die Freiheit genommen, einige der Vorschl\u00e4ge zu bearbeiten, bei denen der Autor auf das richtige Thema hingewiesen hat. Allerdings hat er oder sie die Themen so formuliert, dass sie der jeweiligen Ecocyle-Zone widersprechen. Die Ergebnisse f\u00fcr die Scrum Master Karriere 2020 sind wie folgt:<\/p>\r\n\r\n

    Gestation<\/h4>\r\n\r\n