{"id":3360,"date":"2023-05-08T06:47:13","date_gmt":"2023-05-08T04:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/?p=3360"},"modified":"2024-04-18T05:43:16","modified_gmt":"2024-04-18T03:43:16","slug":"agile-verhandlungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/agile-verhandlungen\/","title":{"rendered":"Agile Verhandlungen &#8211; Das Leben ist Verhandlungssache; warum sollte Scrum anders sein?"},"content":{"rendered":"<h2>In K\u00fcrze: Das Leben ist Verhandlungssache; warum sollte Scrum anders sein?<\/h2>\r\n\r\n<p>Das Leben ist eine Verhandlungssache. Warum sollte Scrum anders sein, zumal es einen egalit\u00e4ren Charakter hat? Wie Sie sich vielleicht erinnern, kann niemand in einem Scrum-Team einem anderen vorschreiben, was er zu tun hat, wie er es zu tun hat oder wann er es zu tun hat. Stattdessen erfordert die L\u00f6sung der Probleme Ihrer Kunden in einer komplexen Umgebung Kommunikationsf\u00e4higkeit, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Geduld, Diplomatie und Professionalit\u00e4t. Lassen Sie uns also einen Blick auf einige typische agile Verhandlungen werfen.<\/p>\r\n\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Agile-Negotiations.jpg\" alt=\"Agile Negotiations \u2014\u00a0Life Is a Negotiation; Why Would Scrum Be Different? Berlin-Product-People.com\" width=\"1800\" height=\"900\" class=\"alignnone size-full wp-image-3364\" srcset=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Agile-Negotiations.jpg 1800w, https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Agile-Negotiations-300x150.jpg 300w, https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Agile-Negotiations-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Agile-Negotiations-768x384.jpg 768w, https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Agile-Negotiations-1536x768.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/p>\r\n\r\n<!--more-->\r\n\r\n<p>???? <em>Soll ich Sie \u00fcber Artikel wie diesen informieren? Gro\u00dfartig! Sie k\u00f6nnen sich <a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/subscribe\/?ref=want2get\" title=\"Sign up to Age-of-Product.com\u2019s newsletter\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">hier f\u00fcr den Newsletter \"Food for Agile Thought\" anmelden<\/a> und sich \u00fcber 46.000 Abonnenten anschlie\u00dfen.<\/em><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Last week\u2019s most popular discussion on LinkedIn<\/strong>: ???? <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/stefanwolpers_justsaying-agile-scrum-activity-7058077754679775232-Rrk9\/\" rel=\"noopener\" title=\"Rant: Scrum Masters are no Project Managers \u2014 Age-of-Product.com\" target=\"_blank\">Rant: Scrum Masters are no Project Managers<\/a>!<\/p>\r\n\r\n<p>???? <a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/events\/\" title=\"Professional Scrum Classes by PST Stefan Wolpers\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Nehmen Sie an einer von Stefans kommenden Professional Scrum-Schulungen teil<\/a>! <\/p>\r\n\r\n<p>???? Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn das <a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/get-notified-when-the-new-scrum-anti-patters-guide-becomes-available\/\" title=\"Get Notified When the New \u2018Scrum Anti-Patters Guide\u2019 Becomes Available!\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Scrum Anti-Patterns Guide Buch verf\u00fcgbar ist<\/a>!<\/p>\r\n\r\n<h2>Agile Verhandlungen: Die verschiedenen Ebenen<\/h2>\r\n\r\n<p>Damit Scrum gut funktioniert, ist es unerl\u00e4sslich, dass das Scrum-Team und die Stakeholder kontinuierlich dar\u00fcber diskutieren, wie sie ihre Ziele, Erwartungen, Praktiken und Prinzipien aufeinander abstimmen k\u00f6nnen. Diese Gespr\u00e4che gew\u00e4hrleisten, dass das Team im Rahmen der gegebenen Einschr\u00e4nkungen einen Mehrwert f\u00fcr den Kunden liefern kann und gleichzeitig zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beitr\u00e4gt. W\u00e4hrend der Scrum Guide mehrere Beispiele f\u00fcr diese agile Verhandlung anf\u00fchrt, stammen viele andere aus der Anwendung von agiler Vorgehensweise in etablierten Organisationen.<\/p>\r\n\r\n<p>Es gibt verschiedene Szenarien f\u00fcr agile Verhandlungen, die bekanntesten sind die teaminterne und die Team-Stakeholder-Ebene:<\/p>\r\n\r\n<h3>Beispiele f\u00fcr teaminterne Verhandlungen<\/h3>\r\n\r\n<p>Diese Bereiche decken die praktische Arbeit eines Scrum-Teams ab, von der Verfeinerung des Produkt-Backlogs \u00fcber den Sprint bis zur Retrospektive. Daher sind die Listen bei weitem nicht vollst\u00e4ndig. Sie sollten jedoch die M\u00f6glichkeit bieten, zus\u00e4tzliche Szenarien zu entdecken, um sich auf diese vorzubereiten:<\/p>\r\n\r\n<h4>Das Produkt-Backlog und dessen Verfeinerung<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li><strong>Aushandlung des Umfangs<\/strong>: Der Product Owner, die Teammitglieder und die Stakeholder diskutieren den Umfang des Projekts oder des Produkts und verhandeln \u00fcber eventuell notwendige Anpassungen oder \u00c4nderungen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Verfeinerung des Produkt-Backlogs<\/strong>: Der Product Owner und die Entwickler arbeiten zusammen, um die Elemente des Produkt-Backlogs auf der Grundlage von Wert, Risiko und Abh\u00e4ngigkeiten zu verfeinern, zu sch\u00e4tzen und zu ordnen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Ausbalancieren von technischen Schulden und neuen Funktionen<\/strong>: Das Scrum-Team muss aushandeln, wie die technischen Schulden beseitigt und gleichzeitig neue Funktionen geliefert werden k\u00f6nnen, wobei Qualit\u00e4t, Wartbarkeit sowie Kunden- und Gesch\u00e4ftsanforderungen ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Akzeptanzkriterien<\/strong>: Der Product Owner, die Entwickler und wahrscheinlich auch die Stakeholder verhandeln \u00fcber die spezifischen Anforderungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, damit ein Element des Produkt-Backlogs als \u201cdone\u201d akzeptiert wird.<\/li>\r\n\t<li><strong>Aufwandssch\u00e4tzung<\/strong>: Die Entwickler k\u00f6nnen den Aufwand f\u00fcr die Fertigstellung jedes Produkt-Backlog-Elements mithilfe von Techniken wie Planning Poker, T-Shirt Sizing oder dem Bucket System aushandeln.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h4>Die Sprint-Planungsebene<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Sprint-Ziel<\/strong>: Die Mitglieder des Scrum-Teams einigen sich auf ein Sprint-Ziel, das beschreibt, was das Team auf der Grundlage der Gesch\u00e4ftsziele des aktuellen Sprints erreichen will.<\/li>\r\n<li><strong>Technische L\u00f6sungen<\/strong>: Die Entwickler verhandeln \u00fcber Architekturentscheidungen, Designmuster und Codepraktiken, um die besten technischen L\u00f6sungen zu implementieren.<\/li>\r\n\t<li><strong>Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten<\/strong>: Die Entwickler verhandeln untereinander die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf der Grundlage ihrer F\u00e4higkeiten, ihres Fachwissens und ihrer Kapazit\u00e4ten.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<p><script async data-uid=\"de05173d75\" src=\"https:\/\/berlin-product-people-gmbh.ck.page\/de05173d75\/index.js\"><\/script><\/p>\r\n\r\n<p class=\"convertkit-amp\">Cannot see the form? 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Sie k\u00f6nnten mit dem Product Owner verhandeln, um die Abnahmekriterien oder andere Spezifikationen zu verfeinern, um ein klares Verst\u00e4ndnis dessen zu gew\u00e4hrleisten, was sie liefern sollen.<\/li>\r\n\t<li><strong>\u00c4nderungen der Priorit\u00e4t<\/strong>: Unvorhergesehene Ereignisse oder ver\u00e4nderte Gesch\u00e4ftsanforderungen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass der Product Owner die Priorit\u00e4t bestimmter Elemente des Produkt-Backlogs w\u00e4hrend des Sprints neu bewertet. Die Entwickler und der Product Owner m\u00fcssen verhandeln, ob das Team die \u00c4nderungen im Rahmen des aktuellen Sprint-Ziels ber\u00fccksichtigen kann oder ob sie auf einen zuk\u00fcnftigen Sprint verschoben werden sollen. In seltenen F\u00e4llen kann das Ergebnis dieser Diskussion eine Absage des Sprints sein.<\/li>\r\n\t<li><strong>Anpassungen des Umfangs<\/strong>: Es kann vorkommen, dass die Entwickler feststellen, dass ein Element des Produkt-Backlogs komplexer ist als urspr\u00fcnglich angenommen und zus\u00e4tzlichen Aufwand oder Zeit erfordert. Die Entwickler und der Product Owner m\u00fcssen m\u00f6glicherweise eine Anpassung des Umfangs aushandeln, z. B. die Verschiebung eines Teils der Arbeit auf einen zuk\u00fcnftigen Sprint.<\/li>\r\n\t<li><strong>Technische Entscheidungen und Zielkonflikte<\/strong>: Die Entwickler k\u00f6nnen auf technische Herausforderungen oder Einschr\u00e4nkungen sto\u00dfen, die sie dazu zwingen, Kompromisse zwischen verschiedenen L\u00f6sungen zu schlie\u00dfen. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen sie mit dem Product Owner verhandeln, um sich unter Ber\u00fccksichtigung von Kosten, Zeit, Wartbarkeit und Leistungsfaktoren auf den besten Ansatz zu einigen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Hindernisse und Blocker<\/strong>: Die Entwickler k\u00f6nnen w\u00e4hrend des Sprints auf Hindernisse oder Blocker sto\u00dfen, die ihre F\u00e4higkeit, ihre Arbeit abzuschlie\u00dfen, beeintr\u00e4chtigen. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen sie mit dem Product Owner verhandeln, um L\u00f6sungen zu finden, z. B. indem sie die Aufgaben neu priorisieren.<\/li>\r\n\t<li><strong>Release-Planung<\/strong>: Die Mitglieder des Scrum-Teams m\u00fcssen aushandeln, was das Team wann an wen freigeben wird.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h4>Der Sprint-Review-Level<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li><strong>Sprint Review<\/strong>: W\u00e4hrend des Sprint Reviews \u00fcberpr\u00fcfen das Scrum Team und die Stakeholder die w\u00e4hrend des Sprints geleistete Arbeit und diskutieren m\u00f6gliche Verbesserungen oder \u00c4nderungen am Produkt.<\/li>\r\n\t<li><strong>Priorisierung des Feedbacks<\/strong>: Die Stakeholder geben m\u00f6glicherweise Feedback zu dem\/den Inkrement(en), und das Scrum-Team muss m\u00f6glicherweise die Priorit\u00e4t und Dringlichkeit der Bearbeitung dieses Feedbacks aushandeln. Diese Diskussion k\u00f6nnte das Hinzuf\u00fcgen neuer Produkt-Backlog-Elemente, das \u00c4ndern bestehender Elemente oder das Ordnen des Backlogs in \u00dcbereinstimmung mit dem Produktziel beinhalten.<\/li>\r\n<li><strong>Zeitplan und Release-Erwartungen<\/strong>: Stakeholder haben wom\u00f6glich Erwartungen, wann bestimmte Funktionen oder F\u00e4higkeiten im Produkt verf\u00fcgbar sein werden. Folglich muss das Scrum-Team m\u00f6glicherweise \u00c4nderungen am Zeitplan f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung aushandeln.<\/li>\r\n\t<li><strong>Risikominimierung<\/strong>: Die Stakeholder k\u00f6nnten w\u00e4hrend des Sprint Reviews neue Risiken identifizieren oder Bedenken zu bestehenden Risiken \u00e4u\u00dfern. Das Team und die Stakeholder m\u00fcssen Strategien zur Abschw\u00e4chung dieser Risiken aushandeln und sie gegen andere Priorit\u00e4ten abw\u00e4gen.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h4>Die Retrospektivenebene<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li><strong>Reflektieren \u00fcber Prozessverbesserungen<\/strong>: W\u00e4hrend der Sprint-Retrospektive diskutiert und verhandelt das Scrum-Team \u00fcber m\u00f6gliche Prozessverbesserungen und Experimente f\u00fcr den n\u00e4chsten Sprint, um seine Arbeitsweise zu verbessern.<\/li>\r\n\t<li><strong>Abgleich der Verbesserungsma\u00dfnahmen mit der Arbeit im Sprint<\/strong>: Das Team muss m\u00f6glicherweise verhandeln, wie viel Zeit und Aufwand es f\u00fcr die Umsetzung von Verbesserungsma\u00dfnahmen im n\u00e4chsten Sprint aufwenden kann, wobei es seine anderen Verpflichtungen und Priorit\u00e4ten ber\u00fccksichtigt.<\/li>\r\n\t<li><strong>Priorisierung von Verbesserungsma\u00dfnahmen<\/strong>: Das Scrum-Team kann mehrere potenzielle Ma\u00dfnahmen identifizieren, um die Verbesserungsbereiche anzugehen. Sie m\u00fcssen diese Aktionen auf der Grundlage von Auswirkungen, Aufwand und Abh\u00e4ngigkeiten aushandeln und priorisieren.<\/li>\r\n\t<li><strong>Zuweisung von Verantwortung und Ownership<\/strong>: Die Teammitglieder m\u00fcssen m\u00f6glicherweise aushandeln, wer bestimmte Verbesserungsma\u00dfnahmen umsetzt und ihre Fertigstellung w\u00e4hrend der kommenden Sprints sicherstellt, eine direkt verantwortliche Person (DRI). <\/li>\r\n\t<li><strong>\u00dcberpr\u00fcfung fr\u00fcherer Entscheidungen und Vereinbarungen<\/strong>: Das Team kann Entscheidungen oder Vereinbarungen, die in fr\u00fcheren Retrospektiven getroffen wurden, erneut \u00fcberpr\u00fcfen, ihre Wirksamkeit bewerten und dar\u00fcber diskutieren, ob sie angepasst oder beibehalten werden sollten. Eventuell m\u00fcssen sie \u00c4nderungen an diesen Vereinbarungen aushandeln.<\/li>\r\n\t<li><strong>Entscheidung \u00fcber Teamnormen und -praktiken<\/strong>: Die Mitglieder des Scrum-Teams verhandeln und vereinbaren ihre Arbeitsvereinbarung, einschlie\u00dflich Kommunikationsnormen, Tools und Techniken, die ihre Zusammenarbeit und Produktivit\u00e4t am besten unterst\u00fctzen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Ansprechen von Teamdynamik und zwischenmenschlichen Problemen<\/strong>: Das Team kann Bedenken hinsichtlich der Kommunikation, der Zusammenarbeit oder des Vertrauens zwischen den Teammitgliedern diskutieren. Sie m\u00fcssen m\u00f6glicherweise aushandeln, wie diese Probleme durch teambildende Ma\u00dfnahmen, Konfliktl\u00f6sung oder Coaching angegangen werden k\u00f6nnen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Definition of Done (DoD)<\/strong>: Das Scrum-Team verhandelt und vereinbart die Kriterien, die ein Produkt-Backlog-Element erf\u00fcllen muss, um als \"done\" zu gelten.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h3>Agile Verhandlungen: Beispiele auf der Team-Stakeholder-Ebene<\/h3>\r\n\r\n<p>Beispiele f\u00fcr agile Verhandlungen zwischen Scrum-Teams und Stakeholdern sind deutlich weniger offensichtlich, da sie weitgehend von den organisatorischen und kulturellen Bedingungen der Organisation abh\u00e4ngen. Au\u00dferdem sind sie von der Art des angebotenen Produkts oder der Dienstleistung abh\u00e4ngig. Um ein Mindestma\u00df an Struktur zu schaffen, unterscheide ich zwischen drei grundlegenden Szenarien, von der Produktebene \u00fcber die Koordination (der t\u00e4glichen Arbeit) bis hin zum Personalmanagement. Nat\u00fcrlich gibt es zahlreiche weitere Bereiche, die ein systematischer Ansatz zur Kategorisierung von Szenarien ber\u00fccksichtigen m\u00fcsste:<\/p>\r\n\r\n<h4>Die Produktebene<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li><strong>Abstimmung der Produktvision und der Produktziele<\/strong>: Die Stakeholder und der Product Owner m\u00fcssen m\u00f6glicherweise die allgemeine Produktvision, die Ziele und die strategische Ausrichtung aushandeln und abstimmen, um sicherzustellen, dass die Arbeit des Scrum-Teams die Ziele der Organisation unterst\u00fctzt.<\/li>\r\n\t<li><strong>Priorisierung organisatorischer Initiativen<\/strong>: Das Scrum Team und die Stakeholder m\u00fcssen die Priorisierung verschiedener organisatorischer Initiativen aushandeln, die sich auf den Fokus und die Kapazit\u00e4t des Teams auswirken k\u00f6nnen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Erstellung eines Release-Plans<\/strong>: Der Product Owner, das Management und die Stakeholder arbeiten zusammen und verhandeln einen Release-Plan, wobei sie Erwartungen, Ressourcen und zeitliche Beschr\u00e4nkungen ausbalancieren.<\/li>\r\n<li><strong>Ausgleich der Interessen der Stakeholder<\/strong>: Das Scrum-Team muss die Interessen mehrerer Stakeholder vereinbaren und dabei sicherstellen, dass ihre Bed\u00fcrfnisse und Bedenken ber\u00fccksichtigt werden, w\u00e4hrend der Fokus des Teams auf der Lieferung von Mehrwert f\u00fcr die Kunden liegt.<\/li>\r\n\t<li><strong>Erwartungen setzen und managen<\/strong>: Das Scrum-Team muss mit dem Management und den Stakeholdern verhandeln, um die Erwartungen in Bezug auf Lieferfristen, Umfang und Qualit\u00e4t festzulegen und zu managen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Qualit\u00e4t und Compliance<\/strong>: Der Product Owner und die Entwickler m\u00fcssen m\u00f6glicherweise mit den Stakeholdern verhandeln, um Qualit\u00e4tsstandards, gesetzliche Anforderungen oder andere Compliance-Kriterien zu definieren, die das Scrum Team w\u00e4hrend der Produktentwicklung einhalten muss.<\/li>\r\n<li><strong>Risikomanagement<\/strong>: Der Product Owner und die Stakeholder m\u00fcssen m\u00f6glicherweise bei der Identifizierung, Bewertung und Eind\u00e4mmung von Risiken, die sich auf das Projekt auswirken k\u00f6nnten, zusammenarbeiten und eine Risikopriorisierung und Reaktionsstrategien aushandeln.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h4>Die Koordinationsstufe<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li><strong>Beteiligung der Stakeholder und Kommunikation<\/strong>: Der Product Owner und der Scrum Master m\u00fcssen m\u00f6glicherweise den Grad und die H\u00e4ufigkeit der Beteiligung der Stakeholder am Scrum-Prozess aushandeln, um sicherzustellen, dass die Stakeholder informiert und einbezogen werden, w\u00e4hrend die Arbeit des Scrum-Teams m\u00f6glichst wenig gest\u00f6rt wird.<\/li>\r\n\t<li><strong>Ressourcenzuteilung<\/strong>: Das Scrum-Team muss m\u00f6glicherweise mit den Stakeholdern verhandeln, um die notwendigen Ressourcen wie Ausr\u00fcstung, Werkzeuge oder Budget zu sichern, um das Produkt effektiv zu liefern.<\/li>\r\n\t<li><strong>Management organisatorischer Ver\u00e4nderungen<\/strong>: Das Scrum-Team muss m\u00f6glicherweise mit dem Management und den Stakeholdern verhandeln, um organisatorische Ver\u00e4nderungen voranzutreiben und zu unterst\u00fctzen, z. B. die Einf\u00fchrung agiler Praktiken wie Scrum, neuer Tools oder struktureller Ver\u00e4nderungen.<\/li>\r\n<li><strong>Berichterstattung und Metriken<\/strong>: Das Scrum Team und die Stakeholder m\u00fcssen gegebenenfalls \u00fcber die Art der Berichte, Metriken oder KPIs verhandeln, die zur Verfolgung des Fortschritts und der Leistung des Scrum Teams verwendet werden: Die Ergebnisse sollten sicherstellen, dass sie wertvolle Einblicke liefern und die Entscheidungsfindung unterst\u00fctzen, ohne einen \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Aufwand zu verursachen.<\/li>\r\n\t<li><strong>Handhabung von Eskalationen und kritischen Problemen<\/strong>: Wenn kritische Probleme auftauchen, m\u00fcssen das Scrum-Team, das Management und die Stakeholder verhandeln und zusammenarbeiten, um die Situation zu bew\u00e4ltigen, wobei die Notwendigkeit schnellen Handelns mit der Autonomie und Arbeitsweise des Teams in Einklang zu bringen ist.<\/li>\r\n\t<li><strong>Abh\u00e4ngigkeiten managen<\/strong>: Das Scrum-Team muss m\u00f6glicherweise mit anderen Scrum-Teams oder Abteilungen verhandeln, um Abh\u00e4ngigkeiten zu managen, die Arbeit zu koordinieren und einen reibungslosen Lieferprozess zu gew\u00e4hrleisten.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h4>Personalf\u00fchrungsebene<\/h4>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li><strong>Teamzusammensetzung<\/strong>: Die Mitglieder des Scrum-Teams und das Management m\u00fcssen unter Umst\u00e4nden die optimale Teamzusammensetzung aushandeln und dabei Faktoren wie F\u00e4higkeiten, Erfahrung und Teamdynamik ber\u00fccksichtigen. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie sich darauf einigen, wie sie neue Teammitglieder finden.<\/li>\r\n\t<li><strong>Ausgleich zwischen individuellen und Scrum-Team-Zielen<\/strong>: Die Teammitglieder m\u00fcssen m\u00f6glicherweise mit dem Management ihre pers\u00f6nlichen Entwicklungsziele und -w\u00fcnsche mit den kollektiven Zielen und Bed\u00fcrfnissen des Scrum-Teams aushandeln.<\/li>\r\n\t<li><strong>Karriereentwicklung<\/strong>: Vorgesetzte und Scrum-Team-Mitglieder m\u00fcssen gegebenenfalls Pl\u00e4ne f\u00fcr die berufliche Entwicklung aushandeln, einschlie\u00dflich Zielen, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und m\u00f6glichen Karrierewegen innerhalb des Unternehmens.<\/li>\r\n\t<li><strong>Verg\u00fctung und Sozialleistungen<\/strong>: Vorgesetzte und Scrum-Teammitglieder m\u00fcssen m\u00f6glicherweise dar\u00fcber verhandeln, ob die bestehenden individuellen Verg\u00fctungspakete, einschlie\u00dflich Gehalt, Boni und anderer Leistungen, mit den Bed\u00fcrfnissen des Scrum-Teams \u00fcbereinstimmen, das als geschlossene Einheit und nicht als Gruppe von Einzelpersonen arbeitet.<\/li>\r\n\t<li><strong>Leistungsmanagement<\/strong>: Vorgesetzte, Scrum Master oder agile F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen m\u00f6glicherweise Leistungserwartungen, Feedback-Mechanismen und Bewertungskriterien f\u00fcr Teammitglieder aushandeln.<\/li><\/ul>\r\n\r\n<h2>Schlussfolgerung<\/h2>\r\n\r\n<p>Der Versuch, vermeintliche Autorit\u00e4t \u00fcber Teamkollegen oder Stakeholder auszu\u00fcben oder eine Brechstange als das Werkzeug Ihrer Wahl zu verwenden, um Probleme zu l\u00f6sen und Entscheidungen zu beschleunigen, wird Sie bei der Arbeit in einer komplexen Umgebung mit agilen Teams nicht weiterbringen. <\/p>\r\n\r\n<p>Stattdessen sollten Sie besser gut im kontinuierlichen agilen Verhandeln werden, denn die L\u00f6sung der Probleme Ihrer Kunden in einem komplexen Umfeld erfordert Kommunikationsf\u00e4higkeit, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Geduld, Diplomatie und Professionalit\u00e4t. <\/p>  \r\n\r\n<p>Wie verhandeln Sie mit Teamkollegen, Stakeholdern und dem Management? Bitte teilen Sie uns Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit.<\/p>\r\n\r\n<h2>???? Agile Verhandlungen \u2014 Weitere Lekt\u00fcre<\/h2>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/agile-micromanagement\/\" title=\"Why Agile Turns into Micromanagement \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Why Agile Turns into Micromanagement<\/a><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/agile-fuehrung\/\" title=\"Agile F\u00fchrung \u2014 Ein kurzer \u00dcberblick \u00fcber Konzepte und Ideen \u2014\u00a0Berlin-Product-People.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Agile F\u00fchrung \u2014 Ein kurzer \u00dcberblick \u00fcber Konzepte und Ideen<\/a><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/the-power-and-pains-of-autonomy-jimmy-janlen-auf-dem-agile-camp-berlin-2021\/\" title=\"The Power and Pains of Autonomy \u2014 Jimmy Janl\u00e9n auf dem Agile Camp Berlin 2021 \u2014\u00a0Berlin-Product-People.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">The Power and Pains of Autonomy \u2014 Jimmy Janl\u00e9n auf dem Agile Camp Berlin 2021<\/a><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/agile-success-johanna-rothman-agile-camp-berlin-2021\/\" title=\"Adapt How You Lead for Agile Success \u2014 Johanna Rothman at the Agile Camp Berlin 2021 \u2014\u00a0Berlin-Product-People.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Adapt How You Lead for Agile Success \u2014 Johanna Rothman at the Agile Camp Berlin 2021<\/a><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/scrum-anti-patterns\/\" title=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers \u2014\u00a0160 ways to improve as a Scrum Team \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">The Free Scrum Anti-Patterns Guide<\/a><\/p>\r\n\r\n<h2>???? Professional Scrum-Schulungen nach Scrum.org, Workshops und Events<\/h2>\r\n\r\n<p>Lernen Sie mit unseren Scrum-Schulungen, -Workshops und -Veranstaltungen Agile Verhandlungen besser zu verstehen. Sie k\u00f6nnen sich Ihren Platz direkt sichern, indem Sie <strong>dem entsprechenden Link in der Tabelle<\/strong> unten folgen:<\/p>\r\n\r\n<p><style type=\"text\/css\">\r\n.tg  {border-collapse:collapse;border-spacing:0;}\r\n.tg td{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;padding:10px 19px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}\r\n.tg th{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:normal;padding:10px 19px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}\r\n.tg .tg-fymr{font-weight:bold;border-color:inherit;text-align:left;vertical-align:top}\r\n.tg .tg-0pky{border-color:inherit;text-align:left;vertical-align:top}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;}}<\/style>\r\n<div class=\"tg-wrap\"><table class=\"tg\">\r\n  <tr>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Date<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Class and Language<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">City<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Price<\/th>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n    <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? April 23-24, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/event\/advanced-professional-scrum-master-training-psm-ii-certificate-april-2024\/\" title=\"Advanced Professional Scrum Master Online Training w\/ PSM II Certificate \u2014 April 23-24, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master (Advanced) Training (PSM II; English; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? May 7, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/hands-on-agile-berlin-chapter-meetup\/events\/299747452\/\" title=\"Hands-on Agile #61: Toyota Kata Coaching for Agile Teams & Transformations with Fortune Buchholtz\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Hands-on Agile #61: Toyota Kata Coaching for Agile Teams & Transformations with Fortune Buchholtz (English)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Meetup<\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">FREE<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? May 14-15, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/event\/professional-scrum-product-owner-schulung-pspo-i-zertifikat-mai-2024\/\" title=\"Professional Scrum Product Owner Schulung mit PSPO I-Zertifikat \u2014 14. und 15. Mai 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Product Owner Training (PSPO I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.299 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? May 28-29, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/event\/advanced-professional-scrum-master-training-psm-ii-certificate-may-2024\/\" title=\"Advanced Professional Scrum Master Training w\/ PSM II Certificate \u2014 May 28-29, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master (Advanced) Training (PSM II; English; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? June 6, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/hands-on-agile-berlin-chapter-meetup\/events\/300044242\/\" title=\"Hands-on Agile #62: From Backlog Manager to Product Manager: From Outputs to Outcomes w\/ David Pereira\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Hands-on Agile #62: From Backlog Manager to Product Manager: From Outputs to Outcomes w\/ David Pereira (English)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Meetup<\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">FREE<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? June 13-July 11, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/event\/advanced-product-backlog-management-cohort-june-2024\/\" title=\"Advanced Product Backlog Management Cohort Class \u2014\u00a0June 13-July 11, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Advanced Product Backlog Management Cohort Class (PBM; English; Live Virtual Cohort)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac399 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? July 9-10, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/event\/professional-scrum-product-owner-schulung-pspo-i-zertifikat-juni-2024\/\" title=\"Professional Scrum Product Owner Schulung mit PSPO I-Zertifikat \u2014 9. und 10. Juli 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Product Owner Training (PSPO I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.299 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? August 27-28, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/www.tickettailor.com\/events\/berlinproductpeoplegmbh\/1230229\" title=\"Professional Scrum Master Schulung mit PSM I-Zertifikat \u2014 27. und 28. August 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master Training (PSM I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/table><\/div><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/de\/events\/list\/\" title=\"???? Professional Scrum Training \u2014 Scrum-Schulungen der Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Alle kommenden Professional-Scrum-Klassen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/stefan-wolpers\" title=\"Professional Scrum Training by PST Stefan Wolpers, Berlin  Product People\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/Scrumorg-PST_horizontal_2000.png\" alt=\"Professional Scrum Trainer Stefan Wolpers\" width=\"1270\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64815\" data-wp-pid=\"64815\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihren Platz f\u00fcr die Schulung direkt buchen, indem Sie den entsprechenden Links zum Ticketshop folgen. Sollte der Beschaffungsprozess Ihrer Organisation einen anderen Einkaufsprozess erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an die <a href=\"https:\/\/berlin2.davidweb.pro\/training\/professional-scrum-master-training-psm-i\/\" title=\"Training, Workshops, and Events \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Berlin Product People GmbH<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>\u270b Nicht vers\u00e4umen: Lernen Sie mehr \u00fcber Agile Verhandlungen in der 12.000-k\u00f6pfigen \"Hands-on Agile\" Slack-Community<\/h2>\r\n<p>Ich lade Sie ein, sich dem  <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\">\"Hands-on Agile\" Slack-Team<\/a> anzuschlie\u00dfen und die Vorteile einer schnell wachsenden, lebendigen Gemeinschaft von agilen Praktikern aus der ganzen Welt zu genie\u00dfen.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/handsonagile-LOGO.jpg\" alt=\"Nicht vers\u00e4umen: Lernen Sie mehr den Scrum Master Gehalt 2023 Bericht im 12.000-k\u00f6pfigen \"Hands-on Agile\" Slack Team\" width=\"1270\" height=\"220\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64308\" data-wp-pid=\"64308\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>Wenn Sie jetzt beitreten m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie nur noch <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\">Ihre Anmeldeinformationen \u00fcber dieses Google-Formular angeben<\/a>, und ich werde Sie anmelden. Die Mitgliedschaft <strong>ist kostenlos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Unterst\u00fctzen Sie Ihre Scrum Team in Hinblick auf agile Verhandlungen, indem Sie auf den kostenlosen Scrum Anti-Patterns Guide hinweisen:<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/scrum-anti-patterns\/\" title=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers and improve your Product Backlog Refinement \u2014\u00a0160 ways to improve as a Scrum Team \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/0-SAG-Download-Free-Scrum-Anti-Patterns-Guide-Age-of-Product-Com.jpg\" alt=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers \u2014\u00a0Product Backlog Refinement First Principles \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" width=\"1270\" height=\"282\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66486\" data-wp-pid=\"66486\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze: Das Leben ist Verhandlungssache; warum sollte Scrum anders sein? 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